乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。【客观案例题】
A.由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
B.采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
C.采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定
D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结
正确答案:A、B、D
答案解析:至于采用何种监督方法，应该在培训与开发计划书中就确定了。选项C错误。
2、关于职位说明书内容的说法，正确的是（）。【单选题】
A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
正确答案:B
答案解析:工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求，是对人的要求。
3、下列不属于绩效考核指标设计方法的是（）。【单选题】
A.经验判断法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法
正确答案:A
答案解析:绩效考核指标的设计方法包括：①工作分析法；②个案研究法；③业务流程分析法；④专题访谈法；⑤问卷调查法。
4、开展作业测定可采用的方法包括（）。【多选题】
A.秒表时间研究
B.标准资料法
C.工作抽样法
D.工作任务清单分析法
E.预定动作时间标准法
正确答案:A、B、C、E
答案解析:作业测定采用的方法包括：①秒表时间研究；②工作抽样法；③预定动作时间标准法；④标准资料法。
5、关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。【单选题】
A.无固定期限劳动合同不得约定试用期
B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期
正确答案:C
答案解析:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。选项A、B、D错误。
6、下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（）。【单选题】
A.跟踪观察
B.练习
C.传授
D.示范
正确答案:D
答案解析:现场的培训与开发包括4个步骤，主要是：准备、传授、练习、跟踪观察。
7、管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是（）。【单选题】
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作生活质量
D.工作轮换
正确答案:C
答案解析:组织行为学专家西舍尔将提高员工工作生活质量定义为：“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”
8、培训与开发类型的分类依据不包括（）。【单选题】
A.不同层次的对象
B.不同时间和地点
C.不同模式与方法
D.不同内容和性质
正确答案:C
答案解析:培训与开发的类型可根据培训与开发对象不同的层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式。
9、巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者的特征包括（）。【多选题】
A.智力激发
B.个人化的考虑
C.魅力
D.激发动机
E.处世态度
正确答案:A、B、C、D
答案解析:美国心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出有魅力领导者的4个特征包括：①魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。
10、（）是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通。【单选题】
A.轮状沟通
B.环状沟通
C.交错型沟通
D.链状沟通
正确答案:B
答案解析:环状沟通是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
